İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Uygulamaları
İşe Alım Süreci
Başvuru

İNSAN KAYNAKLARI

İnsan Kaynakları Amacı:
İstanbul Medipol Hastanesi’nin misyon ve vizyonu doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmek; çalışanlarımızın memnuniyetini ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır.
Bu anlayışla, İstanbul Medipol Hastanesi etkin ve insan odaklı İnsan Kaynakları uygulamaları ile motivasyonu yüksek, kuruma bağlı çalışanlara sahip olma ilkesini benimsemiştir.

İnsan Kaynakları Misyonu:
İstanbul Medipol Hastanesi’nin misyonunu gerçekleştirmeye yönelik olarak, mevcut iş gücünü verimli hale getirebilmek için tüm eğitsel ve teknolojik imkanlardan çalışanları faydalandırmak. Çalışma ortamında moral ve motivasyonu en üst seviyeye çıkarmak.

İnsan Kaynakları Vizyonu:
İstanbul Medipol Hastenesi’nin vizyonuna ulaşmada başarılı İnsan Kaynakları uygulamaları ile nitelikli iş gücünün tercihi olmak.

İstanbul Medipol Hastanesi’nde "uygun işe uygun insan" prensibiyle, yapılacak işlerin gerektirdiği mesleki tecrübe ve yetkinliğe sahip adayların görevlendirilmesine özen gösterilir. Bu çerçevede eğitim düzeyi yüksek, İstanbul Medipol Hastanesi kurum kültürüne adapte olabilecek, problem çözme becerileri gelişmiş, takım çalışmasına önem veren, gelişime açık adaylara İstanbul Medipol Hastanesi’nin bir çalışanı olma imkanı verilir.

Hastanemize Başvuru Yolları:
1. www.medipol.com.tr adresinde İnsan Kaynakları bölümündeki başvuru formu linkine girerek,
2. ik@medipol.com.tr adresine doğrudan özgeçmişinizi göndererek,
3. 0216 339 44 44 No’lu faksa özgeçmişinizi göndererek,
4. Bizzat hastanemize gelip iş başvuru formu doldurarak başvuru yapabilirsiniz.

İstanbul Medipol Hastanesi İnsan Kaynakları departmanı tarafından değerlendirilen aday başvuruları içerisinde mevcut açık pozisyonlarla ilgili başvurular öncelikle değerlendirilmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

Eğitim Sistemi:

İstanbul Medipol Hastanesi’nde işe başlayan tüm personel, kurumumuzu daha yakından tanıyabilmesi için oryantasyon eğitimine tabi tutulur. Bunun dışında bölüm ve sorumluluklar bazında değişkenlik gösteren kurum içi eğitimlerimiz mevcuttur. İhtiyaç duyulduğunda çalışanlar için dışarıdan eğitimler organize edilerek personelin kişisel gelişimine destek sağlanır.

Kariyer Yönetimi Sistemi:
İstanbul Medipol Hastanesi, bir üst unvanın gerektirdiği yetkinliklere ulaşmada çalışanlarına, her türlü gelişim desteğini sağlamaktadır. Çalışanların görev değişikliği yapabilmeleri ya da terfi edebilmeleri için, görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyime sahip olmaları ve yıl içinde belirli bir performans düzeyini sergilemeleri gerekmektedir. İstanbul Medipol Hastanesi’nde, boşalan pozisyonların doldurulması için kurum içi çalışanlara öncelik verilmektedir.

Performans Yönetimi Sistemi:

Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Çalışan ve yönetici değerlendirme sonuçlarını karşılıklı olarak değerlendirirler. Sonuçlar, çalışanlarımızın eğitim gereksinimleri ve kariyer planları için yön gösterici niteliktedir.

Ücret Yönetim Sistemi:
Ücret artışları performans değerlendirme sonuçları, piyasa koşulları, genel ve ekonomik şartlar çerçevesinde yapılmaktadır.

İŞE ALIM SÜRECİ

Başvurularınız İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından değerlendirilmekte, açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip olan adaylarımız ön görüşmeye davet edilmektedirler. Bu görüşme İnsan Kaynakları Uzmanları tarafından gerçekleştirilmektedir. Mülakata alınan aday uygun görülmesi durumunda ikinci aşamada ilgili departmanla mesleki yetkinliklere ait teknik ayrıntıların görüşülmesi için yönlendirilmektedir. Üçüncü ve son aşamada ise aday, hastanemizde belli periyotlarla yapılan işe alım komisyonu tarafından değerlendirilmektedir. İşe alım komisyonunun da kararının olumlu olması durumunda adaya iş teklifi yapılmaktadır.

Tüm başvurular gizlilik esasına sadık kalınarak değerlendirilir.

İşe Alım Sürecinin İşleyişi:

• Ön görüşmede adayın hastane standartlarına uygunluğuna ve pozisyon için uygun yetkinliklere sahip olup olmadığına bakılır.


• İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yapılan ön elemeyi geçen adaylar ile ilgili bölüm yöneticisi ikinci görüşmeyi yapar.


• Eğer ihtiyaç duyuluyorsa adaylar görev ile ilgili farklı yöneticiler ile de mülakata alınabilir.


• Bir ve ikinci görüşmeleri olumlu geçen adaylar hakkında İnsan Kaynakları Müdürlüğü telefonla veya yazılı olarak referans araştırması yapar.


• Görüşülen adaylar içerisinden bölüm yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü iş teklif edilmesine karar verilecek adayı belirler.


• Hastanenin mevcut ücret skalaları, görevin gerektirdiği sorumluluklar, adayın eğitim durumu, deneyimi vb. kriterler göz önüne alınarak aday için uygun olabilecek ücret belirlenir.


• İnsan Kaynakları Müdürlüğü adaya belirlenen ücret, çalışma koşulları ve sosyal haklar vb. konuları da aktararak iş teklifinde bulunur.


• İş teklifini kabul eden adaya işe giriş için gerekli evrakların bir listesi verilir ve işbaşı yapacağı tarih belirlenir.

BAŞVURU

Genel başvurularınız için lütfen İş Başvuru Formunu doldurunuz. Bu site kanalıyla yapılan bütün başvurular, gizlilik esasına göre sadece İstanbul Medipol Hastanesi İnsan kaynakları Müdürlüğü tarafından görülür ve değerlendirilir.

Form Doldurumuna İlişkin Açıklamalar:

Lütfen aşağıda başvurmak istediğiniz bölümü seçiniz.

Başvurmak istediğiniz bölümü seçiniz :	Genel Başvuru